制服诱惑

三星印度工场发生大歇工，条款太离谱。这一次，我皆要站在成本族一边了。为什么呢？队长给环球列一下印度工东说念主的仙葩条款就知说念了。

他们主要有三大诉求：一是，每周责任5天，每天责任7小时。当今，三星印度是每天8小时，每周责任六天。这一下子，印度工东说念主是想径直跳出亚洲，赶超欧洲了。即即是欧洲，也作念不到每周35小时责任制啊。

二是，涨工资。涨若干呢？一般的工东说念主歇工，就条款涨薪个10%，20%，果敢少量，也不外是条款涨薪50%。但印度工东说念主不同，他们一上来就条款涨薪100%。当今的月薪是3000块，条款涨到6000块、可当地平均月薪才1600。可以说，三星这个待遇是迥殊可以了。

三是，职位世及。这是最离谱的。因为三星是跨国集团，在印度提供的皆是优质高薪岗亭。一般东说念主皆进不去，凡是能参预三星的印度东说念主，皆是高学历的印度年青东说念主。可他们参预三星后，就合计肥水不流外东说念主田，这样好的责任，必须留给子孙后代。这属于是制服诱惑，前边的东说念主上去了，就要堵身背面东说念主的路。

一个东说念主在三星打工，就要生生世世在三星打工。为什么会这样？东说念主家韩国东说念主抗议，皆是打倒三星，重罚三星。怎样印度东说念主抗议，皆是求三星包养呢？这何处是招架成本族啊，分明是想吃垮成本族。如果换成中国东说念主，咱们最想的是什么？是诞生一家中国公司，打败三星，把三星的阛阓份额夺转头。怎样印度东说念主就少量皆不励志呢？

中枢就在于，印度的自主工业快拉胯了。对印度东说念主而言，跨国集团皆是好公司，提供的也皆是好责任。如果参预一家印度腹地企业，不仅期间赶不上三星，待遇愈加远远赶不上。与其待在一家印度原土企业，接力立志，不如径直加入三星，生生世世吃三星。惟有能吃上三星，能否打败三星？这些印度东说念主根柢就不关切。

况且，印度有着严重的种姓不雅念。在这各样姓不雅念之下，印度粗拙东说念主想要出东说念主头地，难于登天。既然出不了头，那生生世世给三星打工，就成为了最优决议。老爸在三星干死了，男儿交班，男儿干死了，孙子交班。惟有守在三星，归正也擢升不了阶层，就老素质实当个三星工东说念主，小日子就褂讪了。立志是不成能立志的，生生世世吃上三星就够了。

可问题是，三星不成能管待。为什么？三星是一家私营企业，它皆不知说念我方能在印度活多久。毕竟，被印度干垮的跨国公司可多了，像福特、通用、诺基亚等，皆被印度政府干垮了。没想法，赚不到钱，被动撤出。三星就算想包养印度工东说念主，也打不了保票。更何况，阛阓竞争是极为热烈的。一家高技术企业，如果抓行岗亭世及制，那也就离收歇倒闭不远了。

这也警示了咱们：不要精辟投资印度，不要精辟去印度建厂。

不仅是印度政府想要抢劫国际公司，印度工东说念主也想鹊巢鸠据，把异邦公司占为私产。

到了印度制服诱惑，马克念念活过来，皆要为三星讲两句。